Mer fokus på välmående och hälsa
Svealandstrafiken har under de senaste åren lagt större fokus på hälsa och välmående, vilket har lett till tydliga förbättringar på arbetsplatsen. Genom strategiska insatser och ett långsiktigt arbete med arbetsmiljöfrågor har organisationen uppnått minskad sjukfrånvaro och lägre personalomsättning. Arbetet fortsätter med målet att ytterligare stärka arbetsplatsens attraktivitet med fokus på hälsa, välbefinnande och samhörighet som centrala delar av utvecklingen.
Minskad personalomsättning och sänkt sjukfrånvaro
De senaste åren har Svealandstrafiken arbetat målmedvetet med systemstöd, chefsutbildningar och ett långsiktigt arbetsmiljöarbete. Det har gett resultat i form av minskad sjukfrånvaro och på tre år har personalomsättningen mer än halverats.
Siffrorna visar att arbetet gjort skillnad och att vi lyckats skapa en mer attraktiv arbetsmiljö där vi trivs och vill stanna kvar. Det är jätteviktigt att vi håller i det arbete vi påbörjat. En god arbetsmiljö gör skillnad varje dag – både för individen och för verksamheten, säger Jenny Svensson, HR-chef på Svealandstrafiken.
För att säkra framtidens kompetens arbetar vi strategiskt med att möta de långsiktiga utmaningarna med kompetensförsörjning till branschen. Även om vi har ett gott rekryteringsläge nu, behöver vi attrahera fler till branschen på sikt, inte minst genom att nå ut till personer från andra yrkesområden. Att fortsätta att utveckla och bygga en attraktiv arbetsplats där människor känner sig hemma, mår bra och vill stanna kvar på är nyckelfaktorer i det arbetet.
Extra satsning på hälsa under 2026
Under 2026 utvecklar Svealandstrafiken arbetet genom ytterligare satsning på hälsa och välmående. Initiativet går under namnet Hälsoåret 2026, och målet är att stärka både arbetsglädje, energi och förebygga ohälsa i hela organisationen.
"Vi vill prata mer om hälsa och väcka frågan: Vad är hälsa för mig – och vad behöver jag för att må bra? Hälsoåret handlar om att bygga en kultur av välmående och arbetsglädje. Alla har ett stort eget ansvar, men som arbetsgivare vill vi också bidra aktivt", säger Jenny Svensson, HR-chef på Svealandstrafiken.
Hälsoåret 2026 inleddes med Sveas hälsoboost – en extra pepp under årets kallaste och mest förkylningsfyllda månader. Målet var att inspirera och ge konkreta tips för att ta hand om både sig själv och sina kollegor när energin ofta tryter som mest. Fler aktiviteter planeras under året. Nu under april växlar vi upp med en digital hälsoutmaning via WE+. Målet är att motivera fler medarbetare att röra på sig mer i vardagen. Genom verktyget kan kollegor peppa varandra till rörelse och bygga nya sociala kontakter på arbetsplatsen. Hälsoutmaningen är utformat för att vara inkluderande för alla, oavsett träningsvanor eller förutsättningar.
"Det ska bli jättekul och jag hoppas att många vill vara med, inspirera varandra och bidra till en positiv rörelseglädje. Hälsoåret 2026 är ett steg på vägen – tillsammans skapar vi en friskare, gladare och mer hållbar arbetsplats", avslutar Jenny.